Vergleich · vs. eigener Recruiter

Ein Recruiter ist ein Fixkostenblock. Fragen Sie, wie viele Einstellungen ihn wirklich rechtfertigen.

Ab etwa einem Dutzend Einstellungen im Jahr ist ein eigener Recruiter die günstigere und bessere Antwort. Darunter zahlen Sie ein Gehalt für eine Handvoll Suchen — und warten drei Monate, bis es losgeht.

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bis zur Einstellung
0 €
des ersten Jahresgrundgehalts
10 %
volle Rückerstattung
90 Tage
Datenverarbeitung
EU

Die ehrliche Fassung

Wann der eigene Recruiter gewinnt.

Nehmen Sie die Alternative, wenn

  • Sie stellen laufend ein — deutlich über einem Dutzend Stellen im Jahr — wo ein Gehalt, verteilt auf viele Einstellungen, ein Honorar pro Einstellung schlägt.
  • Sie brauchen die Arbeit rund ums Einstellen, nicht nur das Einstellen: Arbeitgebermarke, Gehaltsbenchmarks, Levelling, Interview-Training, Organisationsdesign.
  • Sie wollen einen Menschen im Raum, der Ihre Kultur in jedes Gespräch trägt und für die Candidate Experience verantwortlich ist.

Nehmen Sie uns, wenn

  • Sie stellen zwei bis acht Menschen im Jahr ein — da sind die Vollkosten eines Recruiters pro Einstellung deutlich schlechter als ein Honorar pro Einstellung.
  • Sie brauchen Kapazität in diesem Monat, nicht nach zwei bis drei Monaten Suche nach einem Recruiter plus Einarbeitung.
  • Ihr Einstellen ist ungleichmäßig — drei Stellen dieses Quartal, keine im nächsten — und Sie wollen die Kosten nicht durch die stillen Monate tragen.

Direkt daneben

Was sich tatsächlich unterscheidet.

  • Kostenart

    WhyBrilliant
    Variabel — Honorar pro Einstellung
    Eigener Recruiter
    Fix — ein Gehalt, ob Sie einstellen oder nicht

  • Zeit bis zur ersten Shortlist

    WhyBrilliant
    Tage
    Eigener Recruiter
    Monate: Recruiter finden, dann einarbeiten

  • Kapazitätsgrenze

    WhyBrilliant
    Jede Stelle gleichzeitig bearbeitet
    Eigener Recruiter
    Die Woche eines Menschen

  • Bei frühem Abgang

    WhyBrilliant
    Volle Rückerstattung innerhalb von 90 Tagen
    Eigener Recruiter
    Nichts zurück; die Suche läuft erneut

  • Stilles Quartal

    WhyBrilliant
    Sie zahlen nichts
    Eigener Recruiter
    Das Gehalt läuft weiter

  • Arbeitgebermarke, Levelling, Gehaltsarbeit

    WhyBrilliant
    Machen wir nicht
    Eigener Recruiter
    Ihr eigentlicher Wert

  • Bindung

    WhyBrilliant
    Jederzeit beenden, ohne Frist
    Eigener Recruiter
    Eine Festanstellung mit Kündigungsfrist

Eine Stelle, beide Wege

Fünf Einstellungen im Jahr, beide Wege.

Teilen Sie die Vollkosten eines Recruiters durch die Zahl der Einstellungen, die er tatsächlich macht. Diese Zahl ist der ehrliche Vergleich — und sie bewegt sich schnell.

  • Kosten für fünf Einstellungen à 70.000 €

    35.000 € — je 7.000 €, nur bei Einstellung

    Jahresvollkosten eines Recruiters, auf fünf verteilt

  • Kosten, wenn nur zwei klappen

    14.000 €

    Dieselben Jahreskosten, auf zwei verteilt

  • Kosten in einem Quartal ohne Einstellung

    0 €

    Ein Viertel der Jahreskosten

Eine Beispielrechnung auf 70.000 € Grundgehalt, kein Angebot. Mit Ihren eigenen Zahlen im Rechner.

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Bevor Sie entscheiden

Die Fragen, die kommen.

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