Über uns

Warum es WhyBrilliant gibt.

Die meisten Menschen finden nie Arbeit, die wirklich zu ihnen passt. Das wollen wir ändern – Mensch für Mensch: zwei Agenten suchen, und ein Mensch prüft, was sie finden.

Das WhyBrilliant-Team, gemeinsam vor der Berliner Werkstatt, von der aus das Unternehmen arbeitet. — Das Team. Berlin, 2026.

Gründungsüberzeugung

Jeder Mensch verdient Arbeit, die wirklich zu ihm gehört – nicht nur eine Rolle, die auf dem Papier passt, sondern ein Leben, das als Ganzes passt.

Was wir tun

Zwei Seiten desselben Matches.

Für Unternehmen

Eine Shortlist, kein Lebenslauf-Stapel.

Sie beschreiben die Stelle einmal. Atlas schreibt die Anzeige, schaltet sie und kommt mit drei bis fünf Menschen zurück – jeweils von Nova interviewt, von einem Menschen freigegeben, mit Begründung. 10 % des ersten Jahresgrundgehalts, fällig erst bei Einstellung.

Jeder Kandidat von unserem KI-Recruiter interviewt, von einem Menschen freigegeben
Ein Briefing, überall geschaltet
Export in Ihr eigenes ATS mit einem Klick
Kein Retainer, keine Exklusivität, keine Bindung

So funktioniert es für Unternehmen

Für Kandidaten

Jemand, der dein Warum kennt.

Nova lernt dich in einem echten Gespräch kennen – was du gemacht hast, was als Nächstes kommen soll, was du nicht noch einmal willst – liest dann täglich den Markt und meldet sich nur, wenn etwas passt. Immer kostenlos.

Ein echtes Gespräch, kein Formular
Stellen, die zu deinem Warum passen, nicht zu deinen Keywords
Ehrlicher Rat – auch wenn er Nein heißt
Kostenlos, immer

So funktioniert es für Kandidaten

Der Golden Circle

Warum, dann wie, dann was.

Warum

Die Überzeugung.

Arbeit ist der Ausdruck dessen, wer ein Mensch ist. Wenn jemand sein Ikigai findet, verändert das alles – für ihn, für das Unternehmen, für die Menschen um ihn herum.

Wie

Der Ansatz.

Wir erfassen Ikigai, Werte, Geschichte und Arbeitsweise auf beiden Seiten – und sagen beiden, was sie hören müssen, nicht nur, was sie hören wollen.

Was

Die Plattform.

Zwei KI-Agenten – Nova für Kandidaten, Atlas für Unternehmen – mit der Präzision eines Systems und der Sorgfalt eines Menschen.

In ihrer ganzen Form

Passung statt Vermittlung.

Wir füllen keine Stühle und erfüllen keine Quoten. Wir finden, wo Talent und Mission wirklich zusammengehören. Nicht das beste Match. Das wahre Match.

Radikale Personalisierung.

Jeder Mensch ist vielschichtig. Wir nehmen all diese Dimensionen ernst. Keine generischen Matches. Keine Abkürzungen.

Ehrliche Fürsprache.

Wir vertreten dich vollständig – deine Werte, Ziele und deine Geschichte – und navigieren den Markt transparent in deinem Auftrag.

Gemeinsames Gedeihen.

Erfolg heißt, dass Talent und Unternehmen wachsen. Wir gewinnen nur, wenn beide Seiten gedeihen. Gewinnt nur eine, wurde etwas geopfert.

Immer für dich da.

Anders als menschliche Recruiter haben wir immer Kapazität, um deine Bedürfnisse wirklich zu verstehen. Keine Abkürzungen. Kein Druck, schnell zu sein.

Das Unternehmen

Mit wem Sie es zu tun hätten.

Rechtsform: WhyBrilliant GmbH
Sitz: Deutschland
Datenverarbeitung: In der Europäischen Union, nach DSGVO
Team: Zwei Gründer und ein kleines Kernteam
Honorar Unternehmen: 10 % des ersten Jahresgrundgehalts, bei Einstellung
Kosten für Kandidaten: Keine, nie

Impressum & rechtliche Angaben Datenschutz

Das Team

Die Menschen hinter WhyBrilliant.

Die Links führen zu Profilen, die du selbst prüfen kannst.

Gründer

Patrick Böert
Founder & CEO
Jedem zu ermöglichen, seine nächste wahre Mission zu finden – im Einklang mit seinen Werten und seinem ganzen Selbst, auf eine geradlinige Weise, die gut zeigt, was Technologie kann.
Aleksander Heimrath
Founder & CTO
Menschen mit der Arbeit zusammenzubringen, die ihnen Freude macht, damit sie wirklich brillant sein können in dem, was sie tun.

Kernteam & Beirat

Yannick Domke
GTM
Chelsea Olsen
Growth
Patricio Carjuzaa
Customer Success

Die KI-Agenten

KI-Agentin für Talente

Nova

Zu lernen, was ein Mensch von seiner nächsten Stelle wirklich will – und dann für ihn den Markt zu lesen, damit er es nicht selbst tun muss.

KI-Agent für Unternehmen

Atlas

Zu lernen, was ein Team wirklich braucht, und die Menschen zu finden, die sich nie beworben hätten – damit eine Auswahl ein Urteil ist, kein Filter.

Finde das Warum deiner Karriere.

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