Das übernehmen wir
- Anzeige schreiben und schalten
- Multiposting-Netzwerk und LinkedIn
- Jeden Tag neu suchen, solange die Stelle offen ist
- Interviews mit unserem KI-Recruiter, Freigabe durch einen Menschen
- Shortlist, mit unserer Einschätzung dabei
1 Mio. € Pre-Seed von Merantix
Recruiting, für Sie übernommen · Made in Germany
Wie eine Personalberatung.Nur dass sie nie aufhört zu suchen.
Wir schreiben die Anzeige, bringen sie über unser Multiposting-Netzwerk und LinkedIn raus und suchen jeden Tag neu. Jeder Kandidat durchläuft ein strukturiertes Interview mit unserem KI-Recruiter, freigegeben wird jedes Profil von einem Menschen. Geprüfte Profile kommen laufend nach, bis die Stelle besetzt ist.
Interaktive VorschauStelle wechseln, Tab wechseln, Kandidat öffnen – es funktioniert.
WhyBrilliant
Export in Ihr ATS
Vorgestellte Kandidaten direkt nach Ashby, Personio, Greenhouse oder Recruitee übertragen.
ATS verbindenKonto
hiring@northwind.exampleNorthwind Robotics
Thema: Senior Backend Engineer
Können wir das etwas weiter fassen? Nach zwei Wochen habe ich genau eine Person getroffen, die ich einstellen würde.
Ihre Zeile „muss umziehen“ hat drei starke Menschen ausgefiltert, die für die richtige Stelle umziehen würden. Ich habe sie zu „offen für Umzug“ gelockert und die Shortlist neu erstellt – zwei neue Matches, beide über 85 %.
Atlas denkt nach …
Fragen Sie Atlas alles – Stelle entwerfen, Fit finden, Vorstellung planen …Atlas
Senior Backend EngineerBerlin, HybridAktiv
KI-Matches, sortiert nach den Kriterien Ihres Briefings
3 gefundenSuche neu starten
Die Arbeitsteilung
Wir nehmen Ihnen die Suche ab. Nicht die Entscheidung.
Das bleibt bei Ihnen
- Interviews führen
- Auswahl treffen
- Angebot verhandeln
- Die Entscheidung
Das ist der Arbeitsbereich, den Sie bekommen. Nichts hier ist ein Screenshot.
In unserem Pool sind Menschen von
So läuft eine Rolle bei uns
Sechs Schritte. Dann geht es wieder los.
Der Unterschied zur klassischen Personalberatung ist Schritt sechs: die liefert einen Schwung Profile und wird still. Hier läuft die Suche jeden Tag neu, solange die Stelle offen ist – und zeigt nur Menschen, die Sie noch nicht gesehen haben.
Briefing – fünfzehn Minuten, mit einem Menschen.
Sie erzählen uns die Rolle. Einmal. Kein Formular, kein Template. Wir schreiben daraus die Ausschreibung. Lieber nicht auf einen Termin warten? Registrieren Sie sich und geben Sie uns die Rolle schriftlich – der Rest läuft genauso.
Raus damit.
Die Anzeige geht über unser Multiposting-Netzwerk und auf LinkedIn live. Sie schalten selbst nichts.
Wir suchen jeden Tag neu.
Solange die Stelle offen ist, läuft die Suche täglich neu gegen den Pool und überspringt alle bereits bewerteten – jeder Lauf bringt also Menschen, die Sie noch nicht gesehen haben.
Jeder Kandidat wird interviewt. Ohne Ausnahme.
Bevor ein Profil bei Ihnen landet, hat es ein vollständiges Interview hinter sich: Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit, Skills. Geführt von Nova, unserem KI-Recruiter, dadurch bei jedem Kandidaten gleich gründlich. Dazu Prüfungen auf Duplikate, frisierte Lebensläufe und Wegwerf-Adressen. Was zu Ihnen durchkommt, hat ein Mensch freigegeben.
Shortlist mit unserer Begründung.
Kein Filter-Output. Zu jedem Profil steht da, warum wir es vorschlagen und wo es nicht passt. Passt jemand: ein Klick, und die Vorstellung geht raus.
Es läuft weiter.
Die Suche stoppt nicht bei der ersten Shortlist. Neue Matches kommen nach, sobald es sie gibt, bis jemand unterschreibt. Sie müssen nie nachfassen.
läuft im Hintergrund weiter, bis unterschrieben ist
Zwei Arten, mit uns zu arbeiten
So eingebunden, wie Sie wollen.
Mitsteuern.
Sie sehen jeden Kandidaten, sobald er kommt, und sagen uns, was nicht gepasst hat. Korrigieren Sie das Briefing im Chat, und die Suche am nächsten Tag nutzt es – die Kriterien gehören Ihnen.
Abgeben.
Sie machen nichts. Eine Mail kommt, wenn es wirklich neue starke Profile gibt – nie eine leere, und höchstens eine pro Rolle und Tag. Sie klicken auf einladen, oder nicht.
In beiden Fällen läuft darunter dieselbe Suche. Es ändert sich nur, wie viel davon Sie sehen wollen.
Was Atlas für Sie übernimmt
Einstellen, ohne die Knochenarbeit.
01
Kandidaten, die wirklich passen.
Nova, unser KI-Recruiter, interviewt jeden Kandidaten – sein Warum, seinen Hintergrund, was er als Nächstes will. Atlas leitet nur echte Matches weiter.
Echte Shortlist ansehenSenior Backend Engineer
Berlin · Go, Postgres · passt zu „kleines Team, echte Verantwortung“
MatchGrowth Lead
München · B2B-SaaS · passt zu „Early Stage, ganzer Funnel“
MatchProduct Designer
Hybrid · Fintech · passt zu „0→1, nah am Engineering“
Match
02
Die Anzeige, die überzeugt.
Atlas schreibt Ihre Stelle so um, dass die richtigen Menschen sie finden – die passenden Suchbegriffe und die Sprache, auf die starke Kandidaten reagieren.
Über Ihre Stelle sprechenStellenanzeige · von Atlas verfasst
Senior Backend Engineer
„Rockstar-Ninja gesucht für eine dynamische, synergiegetriebene Reise.“
Verantworte die Kern-API. Liefere an Millionen aus. Arbeite direkt mit den Gründern, mit echtem Einfluss auf die Roadmap.
↑ Optimiert für die Kandidatensuche
03
Ein Briefing. Jede Jobbörse.
Die großen Börsen, die spezialisierten, Ihre Karriereseite. Sie beschreiben die Stelle einmal und schalten selbst nichts.
Nach Reichweite fragenEin Briefing überall
- Die großen Jobbörsen
- Nischen- & Branchenbörsen
- Berufliche Netzwerke
- Ihre Karriereseite
- + der WhyBrilliant-Pool
04
Ihr Recruiter, rund um die Uhr.
Nachts über einen Kandidaten sprechen, sonntags eine Anzeige anpassen, eine Stelle ergänzen. Kein Hin und Her, kein Warten auf Antwort.
Atlas in Aktion sehenAtlas
Heute · 23:47
Ich habe das Briefing geschärft: Ihre Zeile „muss umziehen“ hat drei starke Menschen ausgefiltert, die für die richtige Stelle umziehen würden. Shortlist neu erstellt.
Zwei neue Matches ergänzt. Soll ich Ihnen zeigen, warum sie passen?
Preise für Unternehmen
Bis zur Einstellung zahlen Sie nichts.
Unternehmen
10 %
des ersten Jahresgrundgehalts, fällig bei Einstellung
- Kein Setup, kein Retainer, keine Anzeigenkosten. Bis zur Unterschrift gar nichts.
- Dann 10 % des ersten Jahresgrundgehalts. Personalberatungen nehmen 20–30 %.
- Geht die Person in den ersten 90 Tagen, bekommen Sie das Honorar voll zurück – schriftlich innerhalb von 14 Tagen melden. Einmal je Einstellung.
- Auf Wunsch suchen wir danach zusätzlich weiter, ohne Zusatzkosten.
- Keine Gebühr, wenn wir Ihnen jemanden vorstellen, mit dem Sie schon sprechen.
Neben der Alternative
Was dieselbe Einstellung anderswo kostet.
Bei einer Stelle mit 70.000 € liegt der Unterschied bei rund 7.000 € gegenüber 14.000–21.000 €.
| WhyBrilliant | Personalagentur | Selbst schalten | |
|---|---|---|---|
| Honorar | 10 % des ersten Jahresgrundgehalts | 20–30 % des ersten Jahresgrundgehalts | Gebühren je Anzeige |
| Fälligkeit | Bei Einstellung | Bei Einstellung, oft mit Retainer | Vorab, mit oder ohne Einstellung |
| Wenn die Person geht | Volle Rückerstattung innerhalb von 90 Tagen | Meist Ersatz statt Geld | Nichts zurück |
| Wer prüft | Jeder Kandidat strukturiert interviewt, jedes Profil von einem Menschen freigegeben | Je nach Berater und Auslastung unterschiedlich | Sie selbst |
Honorar
- WhyBrilliant
- 10 % des ersten Jahresgrundgehalts
- Personalagentur
- 20–30 % des ersten Jahresgrundgehalts
- Selbst schalten
- Gebühren je Anzeige
Fälligkeit
- WhyBrilliant
- Bei Einstellung
- Personalagentur
- Bei Einstellung, oft mit Retainer
- Selbst schalten
- Vorab, mit oder ohne Einstellung
Wenn die Person geht
- WhyBrilliant
- Volle Rückerstattung innerhalb von 90 Tagen
- Personalagentur
- Meist Ersatz statt Geld
- Selbst schalten
- Nichts zurück
Wer prüft
- WhyBrilliant
- Jeder Kandidat strukturiert interviewt, jedes Profil von einem Menschen freigegeben
- Personalagentur
- Je nach Berater und Auslastung unterschiedlich
- Selbst schalten
- Sie selbst
Die Agenturwerte sind die veröffentlichte Marktspanne für erfolgsbasierte Suche in Deutschland.
Worauf Sie sich nicht einlassen
Die vier Fragen, die zuerst kommen.
Kein Stapel, und keine Fakes.
Sie sehen drei bis fünf Menschen, nicht zweihundert Bewerbungen. Niemand kommt bei Ihnen an, der nicht von unserem KI-Recruiter interviewt, auf Duplikate und frisierte Lebensläufe geprüft und von einem Menschen freigegeben wurde.
Keine Anzeige zu schreiben.
Atlas verfasst sie aus dem Gespräch und schaltet sie. Sie geben sie frei – mehr schreiben Sie nicht.
Keine Bindung.
Kein Retainer, keine Exklusivität, kein Minimum. Ihre Agentur und Ihre eigene Pipeline laufen einfach weiter.
Keine Gebühr, bis es klappt.
Nichts fällig bis zur Einstellung, volle Rückerstattung bei Abgang innerhalb von 90 Tagen, und keine Gebühr für jemanden, mit dem Sie schon sprechen.
Integrationen
Von der Shortlist in Ihr ATS, mit einem Klick.
Sobald eine Vorstellung angenommen ist, exportieren Sie den Kandidaten als vollständige Bewerbung in Ihr eigenes ATS – Lebenslauf angehängt, WhyBrilliant als Quelle hinterlegt.
Weitere Integrationen folgen.
JKExportiert ✓
Senior Backend Engineer
Vorstellung angenommen · Lebenslauf angehängt
Funktioniert mit
Daten & Compliance
Wo Ihre Daten liegen, und wer sie sieht.
Verarbeitung in der EU
Kandidaten- und Unternehmensdaten werden in der Europäischen Union verarbeitet, nach DSGVO.
Ein deutsches Unternehmen
WhyBrilliant GmbH – ein echtes Unternehmen mit echter Adresse, benannt im Impressum.
Einwilligung vor Kontakt
Ein Kandidat stimmt der Vorstellung zu, bevor Sie seine Daten erhalten. Niemand wird still weitergegeben.
Ihr Briefing bleibt Ihres
Ihre Stelle, Ihre Anforderungen und Ihr Feedback dienen dazu, Ihre Stelle zu besetzen – sie werden nicht weitergegeben oder gelistet.
Wer dahintersteht
Ein kleines Team – und Sie sehen, wer.
WhyBrilliant wird von zwei Gründern und einem kleinen Kernteam in Deutschland gebaut. Zwischen Ihnen und den Menschen, die das Produkt machen, sitzt kein Callcenter und keine Vertriebsschicht — wer abnimmt, kann Preise, Datenschutz und Technik beantworten.
Patrick Böert
Founder & CEO
LinkedIn ↗Aleksander Heimrath
Founder & CTO
LinkedIn ↗
Ein Gespräch genügt.Stellen Sie Ihre nächste Person ein.
Für Start-ups und Scale-ups, die in Deutschland einstellen. Ohne Verpflichtung, ohne Vorbereitung.