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Atlas · KI-Agent fürs Einstellen

Stellen Sie brillante Menschen ein, die nie suchen

Atlas bringt Ihnen eine kurze Auswahl starker Kandidaten aus Novas Pool – und zu jedem, den Sie wählen, eine warme Vorstellung.

Loslegen

Start kostenlos

Lieber erst mit jemandem sprechen? Gespräch buchen →

In unserem Pool sind Menschen von

Interaktive Vorschau
Senior Backend EngineerBerlin, HybridAktiv

KI-Matches, sortiert nach den Kriterien Ihres Briefings

3 gefunden

Das ist der Arbeitsbereich, den Sie bekommen. Nichts hier ist ein Screenshot.

Das Problem

Inbound ist Rauschen. Outbound wird ignoriert.

KI hat beide Seiten des Einstellens geflutet. Gute Bewerbungen verschwinden im Stapel – und die Menschen, die Sie wirklich wollen, lesen keine Jobbörsen.

Wie WhyBrilliant hilft

Nova hat mit genau diesen Menschen schon gesprochen

Jeder Kandidat im Pool hatte ein vollständiges Gespräch mit Nova darüber, was als Nächstes kommen soll, und ein Mensch hat das Profil freigegeben. Atlas stellt Ihnen die wenigen vor, die passen.

Vom Briefing zur Vorstellung

Integrationen

Von der Shortlist in Ihr ATS, mit einem Klick.

Sobald eine Vorstellung angenommen ist, exportieren Sie den Kandidaten als vollständige Bewerbung in Ihr eigenes ATS – Lebenslauf angehängt, WhyBrilliant als Quelle hinterlegt.

Weitere Integrationen folgen.

JK

Senior Backend Engineer

Vorstellung angenommen · Lebenslauf angehängt

Exportiert ✓

Funktioniert mit

… und alles dazwischen

Anzeige geschrieben

Atlas schreibt die Rolle für Auffindbarkeit um – und für die Sprache, auf die starke Kandidaten reagieren.

Überall geschaltet

Die großen Börsen, die Nischen und LinkedIn. Sie schreiben die Rolle einmal.

Von Nova geprüft

Motivation, Gehalt, Verfügbarkeit, Fähigkeiten – jeder Kandidat, dieselbe Tiefe, bevor Sie ihn sehen.

Nur verifizierte Profile

Dubletten, geschönte Lebensläufe und Wegwerf-Adressen fängt die Maschine; ein Mensch gibt jedes Profil frei.

Begründung dabei

Keine Filterausgabe. Jede Auswahl sagt warum – und wo die Passung schwächer ist.

Export in Ihr ATS

Vorgestellte Kandidaten direkt nach Ashby, Personio, Greenhouse, Recruitee oder JOIN schicken.

Wer auch immer gerade einstellt

Gründer:innen

Die entscheidenden Hires machen, ohne Vollzeit-Recruiter zu werden.

Hiring Manager

Aus einem Bauchgefühl ein Briefing, eine Auswahl und eine Begründung machen.

Talent-Teams

Mehr von den richtigen Menschen erreichen, ohne mehr Sourcing-Arbeit.

Daten & Compliance

  • DSGVO-konform

    Verarbeitung in der EU, auf dokumentierter Rechtsgrundlage.

  • EU-AI-Act-konform

    Automatisiertes Matching, offengelegt und von Menschen geprüft.

  • Deutsche Gesellschaft

    WhyBrilliant GmbH, im Impressum genannt.

Wo Ihre Daten liegen, und wer sie sieht. →
Auf der Plattform
über 15.427 Talente
Wo wir suchen
Deutschland

Die Fragen, die uns gestellt werden.

Bevor Sie buchen
Ist das eine Agentur mit einem Chatbot davor?
Andersherum. Die Arbeit macht Software: Atlas schreibt und schaltet die Anzeige, Nova führt die Interviews – für alle Stellen gleichzeitig, deshalb bekommt jeder Kandidat dieselbe Gründlichkeit. Entschieden wird von Menschen: ein Mensch gibt jedes Profil frei, und Ihre Ansprechperson ist durchgehend ein Mensch. Es gibt keinen Berater, der Stunden auf Ihre Suche schreibt.
Wer prüft die Kandidaten tatsächlich?
Das Interview führt Nova, unser KI-Recruiter – strukturiert, bei jedem Kandidaten identisch, rund um die Uhr. Der Kandidat weiß das und stimmt zu. Ob ein Profil bei Ihnen landet, entscheidet danach ein Mensch aus unserem Team. Und Ihre Ansprechperson ist durchgehend ein Mensch.
Was kostet es, und wann zahle ich?
10 % des ersten Jahresgrundgehalts, fällig nur dann, wenn Sie jemanden einstellen, der über WhyBrilliant vorgestellt wurde. Kein Retainer, keine Anzeigengebühren, keine Kosten für eine Suche, die nicht klappt.
Was, wenn die Person wieder geht?
Geht eine Einstellung innerhalb der ersten 90 Tage, erhalten Sie das Honorar vollständig zurück – in Geld, nicht als Guthaben und ohne Pflicht, einen Ersatz zu übernehmen.
Was passiert mit Kandidatendaten?
Sie werden in der EU nach DSGVO verarbeitet. Ein Kandidat stimmt der Vorstellung zu, bevor Sie seine Daten sehen, und sein Lebenslauf landet erst in Ihrem ATS, wenn Sie ihn exportieren. Die Datenschutzerklärung listet jeden Auftragsverarbeiter.
Wie lange bis zur ersten Shortlist?
Bei den meisten Stellen Tage statt Monate: die Anzeige ist innerhalb eines Tages nach dem Gespräch live, und Matches aus dem bestehenden Pool können in derselben Woche kommen. Bei seltenen oder sehr spezifischen Profilen dauert es länger – das sagen wir im Gespräch.

Preise für Unternehmen

Bis zur Einstellung zahlen Sie nichts.

Unternehmen

10 %

des ersten Jahresgrundgehalts, bei Einstellung

  • Nichts, bis jemand unterschreibt. Kein Setup, kein Retainer, keine Anzeigenkosten.
  • Dann 10 % des ersten Jahresgrundgehalts. Personalberatungen nehmen 20–30 %.
  • Volle Rückerstattung, wenn die Person in den ersten 90 Tagen geht.
Über Preise sprechen

Neben der Alternative

Was dieselbe Einstellung anderswo kostet.

Bei einer Stelle mit 70.000 € liegt der Unterschied bei rund 7.000 € gegenüber 14.000–21.000 €.

  • Honorar

    WhyBrilliant
    10 % des ersten Jahresgrundgehalts
    Personalagentur
    20–30 % des ersten Jahresgrundgehalts
    Selbst schalten
    Gebühren je Anzeige

  • Fälligkeit

    WhyBrilliant
    Bei Einstellung
    Personalagentur
    Bei Einstellung, oft mit Retainer
    Selbst schalten
    Vorab, mit oder ohne Einstellung

  • Wenn die Person geht

    WhyBrilliant
    Volle Rückerstattung innerhalb von 90 Tagen
    Personalagentur
    Meist Ersatz statt Geld
    Selbst schalten
    Nichts zurück

  • Wer prüft

    WhyBrilliant
    Jeder Kandidat strukturiert interviewt, jedes Profil von einem Menschen freigegeben
    Personalagentur
    Je nach Berater und Auslastung unterschiedlich
    Selbst schalten
    Sie selbst

Die Agenturwerte sind die veröffentlichte Marktspanne für erfolgsbasierte Suche in Deutschland.

Der vollständige Vergleich – auch, wann eine Agentur die bessere Wahl ist →Mit Ihren eigenen Zahlen durchrechnen →

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Fällig wird nichts, bis jemand unterschreibt. Dann 10 % des ersten Jahresgrundgehalts.

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